• De encontrar diferencias, deben presentar denuncia.
  • En el futuro podrían verse afectados sus derechos.
  • Salvaguardar sus derechos, premisa del Instituto.

A fin de no verse afectados en sus prestaciones presentes y futuras, es necesario que los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que su patrón los registre con el salario que realmente devengan y en el caso de encontrar diferencias, presentar la denuncia correspondiente.

Este tipo de señalamientos pueden ser presencialmente; a través de un escrito; vía telefónica;  correo electrónico en la página http://www.imss.gob.mx/denuncia o mediante la aplicación IMSS Digital

El maestro Francisco Iván Beltrones Burgos, delegado del Seguro Social en Baja California y  San Luis Río Colorado, Sonora, precisó que la dependencia siempre estará de lado de los trabajadores y por ello ha establecido diversos mecanismos de denuncia en aras de la protección de sus derechos.

Destacó que afortunadamente la gran mayoría de los patrones cumplen a cabalidad con los preceptos legales que les garantizan a sus empleados recibir los beneficios de la Seguridad Social que incluye servicios médicos, prestaciones económicas y sociales, entre otros apoyos.

No obstante, el funcionario reconoció que existen casos en los que se afectan derechos de los asegurados y en ese sentido refirió que todo aquel trabajador que detecte no estar afiliado al IMSS o que su salario registrado sea inferior al que realmente percibe, lo manifieste formalmente por los conductos antes señalados.

“Este tipo de denuncias se atienden puntualmente y según resultado de la investigación, además de corregir la irregularidad se aplican las sanciones que la Ley del IMSS establece en contra del empleador”, precisó.

Reiteró que las quejas pueden ser por escrito, correo electrónico, presencial o telefónica y el trabajador; algún beneficiario o el representante legal, pueden realizarla,  lo único que se necesita es el nombre del empleado o si así lo prefiere, de manera anónima; “en el reporte se deben señalar las presuntas irregularidades en que incurre el patrón.

El funcionario federal advirtió que al dejar pasar este tipo de irregularidades y no corregir a tiempo, el trabajador pone en riesgo sus prestaciones, entre las que mencionó el subsidio por incapacidades y seguramente se reducirá el monto por el pago de una posible pensión.

Beltrones Burgos puntualizó que el IMSS realiza constantemente visitas de supervisión en empresas y en pláticas con organismos patronales les ofrece apoyo institucional para evitar que incurran en prácticas u omisiones que afecten las prestaciones de sus empleados.

Concluyó que al presentar la denuncia, el trabajador debe proporcionar nombre completo; Número de Seguridad Social (NSS) o Registro Federal de Causantes (R.F.C); importe del sueldo percibido y periodicidad de pago; fecha de ingreso a la empresa; comprobante de pago y forma en que lo recibe (efectivo, depósito bancario, estado de cuenta bancario del trabajador en el que se observe el pago, número de cuenta bancaria del patrón); identificación oficial; breve descripción de los hechos; credencial de trabajo proporcionada por el patrón (si cuenta con ella); contrato de prestación de servicios (en su caso); razón social o nombre comercial del patrón; Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.) del patrón; domicilio en el que se localizan las oficinas principales del patrón; domicilio del centro de trabajo donde labora el trabajador y número de trabajadores aproximado en el centro de trabajo.